Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Mitra pada CV. Herbiglow Natural Skincare

Authors

  • Arsyadani Rusda
  • Dian Marlina Verawati
  • Ivo Novitaningtyas

Keywords:

MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, EFEKTIVITAS KERJA

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor penting sebuah bisnis dalam mencapai tujuannya, tak terkecuali bisnis yang menganut sistem kemitraan online. Sebagai salah satu bisnis yang menerapkan sistem kemitraan online, CV. Herbiglow Natural Skincare tentunya tetap membutuhkan sumber daya manusia yang dapat berkerja dengan efektif yang dapat mendukung CV. Herbiglow Natural Skincare untuk terus berkembang dan mencapai tujuannya. Namun CV. Herbiglow Natural Skincare masih mengalami beberapa kendala berupa tingkat pendapatan bulanan yang tidak stabil sehingga mengalami penurunan, tingkat pendapatan pada CV. Herbiglow Natural Skincare selalu naik turun dan tidak stabil yang menyebabkan tidak tercapainya target omset bulanan, serta target-target yang diberlakukan kepada para mitranya tidak selalu atau tidak setiap bulan tercapai oleh masing-masing mitra yang terdaftar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja mitra pada CV. Herbiglow Natural Skincare. Data untuk penelitian didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada mitra. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 190 orang dengan sampel sebanyak 66 orang. Teknik analisis data dilakukan dengan melakukan uji asumsi klasik dan juga analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komunikasi terbukti memiliki pengaruh signifikan dengan arah yang positif terhadap efektivitas kerja mitra pada CV. Herbiglow Natural Skincare sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap efektivitas kerja mitra pada CV. Herbiglow Natural Skincare disebabkan kurangnya pengawasan dan ketegasan dari pihak CV. Herbiglow Natural Skincare kepada para mitranya sehingga mempengaruhi kedisiplinan kerja dari para mitranya.

References

Anwar, M. (2020). Model Kemitraan Bisnis Antar Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (UMKM). Sasanti Institute.

Cahyono, A. (2012). Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Dan Karyawan Di Universitas Pawyatan Daha Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 283–298.

Darmad, I. D. G. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Blahbatuh Di Kabupaten Gianyar. Digital Repository Ngurah Rai University. http://repo.unr.ac.id/id/eprint/183

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860–867.

Irayanti, D., & TumbeL, A. L. (2014). Analisis Kinerja Keuangan Pengaruhnya Terhadap Nilai Perusahaan Pada Industri Makanan Dan Minuman Di BEI. Jurnal EMBA, 2(3), 1473–1482.

Ismail, & Bahri, F. P. Al. (2019). Perancangan E-Kuisioner Menggunakan CodeIgniter dan React-Js sebagai Tools Pendukung Penelitian. J-SAKTI (Jurnal Sains Komputer Dan Informatika), 3(2), 337–347. https://doi.org/10.30645/j-sakti.v3i2.152

Lasander, C. (2013). Citra Merek, Kualitas Produk, dan Promosi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Makanan Tradisional. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 284–293.

Murti, N. (2013). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 6(2), 78049.

Nurwanda, A., & Badriah, E. (2020). Analisis Program Inovasi Desa Dalam Mendorong Pengembangan Ekonomi Lokal Oleh Tim Pelaksana Inovasi Desa (PID) Di Desa Bangunharja Kabupaten Ciamis. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 7(1), 68–75. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/dinamika/article/download/3313/pdf

Permani, D. R. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Samarinda. Administrasi Publik, 1(2), 1648–1665.

Pranatawijaya, V. H., Widiatry, Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Pengembangan Aplikasi Kuesioner Survey Berbasis Web Menggunakan Skala Likert dan Guttman. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128–137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185

Rosaliza, M. (2015). Wawancara, Sebuah Interaksi Komunikasi Dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Ilmu Budaya, 11(2), 71–79.

Puteri, H. E. (2020). Menentukan Populasi dan Sampel Dalam Riset-Riset Ekonomi dan Perbankan Islam. ReaseachGate, 1–15.

Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (1st ed.). Penerbit Graha Ilmu.

Sekaran, U. 2013. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salembaempat.

Setiadi, A., HS, E. W., & Taufiq, M. (2016). Analisis Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Pengembangan Karir Sebagai Vaiabel Moderasi (Studi Kasus Pada Akademi Kepolisian). Dharma Ekonomi, 44, 65–69.

Suhartanto, D. (2014). Metode Riset Pemasaran. Bandung: Penerbit Alfabeta

Suherman. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sumedang Utara Kabupaten Sumedang. Jurnal KAPemda, 14(9), 144–155.

Syofian, S., Setiyaningsih, T., & Syamsiah, N. (2015). Otomatisasi Metode Penelitian Skala Likert Berbasis Web. Prosiding SEMNASTEK Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Jakarta, 1–8.

Yanuardianto, E. (2019). Teori Kognitif Sosial Albert Bandura (Studi Kritis Dalam Menjawab Problem Pembelajaran di MI). Auladuna : Jurnal Prodi Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 1(2), 94–111. https://doi.org/10.36835/au.v1i2.235

Downloads

Published

2022-08-10