Membangun Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia

Ahmad Shobirin, Novi Erawati

Abstract


Penelitian ini dilakukan guna mengkaji peran sumber daya manusia dalam membangun keunggulan kompetitif berkelanjutan pada sebuah organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian kali ini adalah studi literatur dengan menggunakan data sekunder dari sumber-sumber terkait. Keunggulan kompetitif diciptakan agar perushaan atau organisasi memiliki nilai yang tidak dimiliki oleh organisasi lain. Keunggulan kompetitif penting adanya bagi organisasi, namun keunggulan kompetitif yang berkelanjutan penting adanya bagi organisasi. Keunggulan kompetitif berkelanjutan dapat memberi nilai organisasi yang lebih baik. Pengoptimalan peran sumber daya manusia dalam mencapai keunggulan kompetitif organisasi dilihat dari beberapa faktor. Tuntutan organisasi guna menciptakan staff yang berkompeten adalah salah satu faktor pendukung guna membangun keunggulan kompetitif berkelanjutan. Sumber daya manusia berperan dalam membangun keunggulan kompetitif berkelanjutan sebab sumber daya manusia merupakan aset yang dapat diolah secara maksimal oleh organisasi. Keunggulan kompetitif diciptakan agar perushaan atau organisasi memiliki nilai yang tidak dimiliki oleh organisasi lain. Dengan pendekatan sumber daya organisasi (Resource Based View) menunjukan bahwa organisasi dapat mengembangkan keunggulan kompetitif dan menciptakan nilai dengan cara yang jarang atau tidak dapat ditiru pesaing. Tuntutan untuk dapat melayani secara cepat, proaktif, berdaya saing, tekun, giat berusaha. Pimpinan dapat memberdayakan karyawan dan mendorong mereka meningkatkan pengetahuan sesuai tugas, menggunakan perencanaan terpadu ketika melaksanakan tugas, dan tidak melupakan mengenai pengendalian terdesentralisasi.

Keywords


Keunggulan kompetitif berkelanjutan, sumber daya manusia, organisasi.

Full Text:

PDF

References


Anatan, L. (2010). Meraih Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan Melalui Pengintegrasian Fungsi Sumber Daya Manusia dalam Strategi Bisnis. Jurnal Manajemen Maranatha, 4(2), pp. 28-40. https://doi.org/10.28932/jmm.v4i2.241

Ardyan, E. 2011. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Memiliki Keunggulan Kompetitif Yang Berkelanjutan” GRADUASI 25 (1): 68-75.

AR Sridadi. 2013. "Kajian Atas, Konsep Keunggulan, Kompetitif Berkelanjutan, Nicole P Hoffman, dan Pengembangannya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis no. 3: 1–15.

Barney, J.B. (1991), “Firm resources and sustained competitive advantage”, Journal of Management, Vol. 17 No. 1, pp. 19-120.

Barney, J. B., & Wright, P. M. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage. Human Resource Management, 37(1), 31–46. doi:10.1002/(sici)1099-050x(199821)37:1<31::aid-hrm4>3.0.co;2-w

Barney, J. B. (2001). Resource-based theories of competitive advantage: A ten-year retrospective on the resource-based view. 27, 643-650.https://doi.org/10.1177%2F014920630102700602

Bendriyanti, Prima. 2015. "Manajemen Mutu Layanan Akademik Dalam Meningkatkan Kompetensi Lulusan di Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Bengkulu." Jurnal Tarbawi 1.

Efendi, Suryono. 2021 “Implementasi Manajemen Bakat Sebagai Sumber Keunggulan Kompetitif Organisasi” AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional 3 (1): 36–43.

Elkington, J. (1998), "ACCOUNTING FOR THE TRIPLE BOTTOM LINE", Measuring Business Excellence, Vol. 2 No. 3, pp. 18-22. https://doi.org/10.1108/eb025539

Ellitan, Lena. 2002. “Praktik-Praktik Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan.” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship) 4 (2): 65–76. https://doi.org/10.9744/jmk.4.2.pp.65-76.

Hoffman, N.P. (2000). An examination of the “Sustainable competitive advantage” concept: past, present, and future. Academy of Marketing Science Review, 4, 1-16.

Huang, Kuo-feng, Romano Dyerson, and Lei-yu Wu G Harindranath. 2020. “From Temporary Competitive Advantage to Sustainable Competitive

Advantage” 00 (2015): 1–19. https://doi.org/10.1111/1467-851.12104.

Kasmawati, K. (2018). Sumber Daya Manusia Sebagai Sumber Keunggulan Kompetitif. Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 229. https://doi.org/10.24252/idaarah.v2i2.6864

Kor, Yasemin Y. and Mahoney, Joseph T., Edith Penrose's (1959) Contributions to the Resource-Based View of Strategic Management. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=513209

Lado, A. A., & Wilson, M. C. (1994). Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A CompetencyBased Perspective. Academy of Management Review, 19, 699-727.

Lancourt, J & Savage. C. 1995. Organizational Transformation and the Changing Role of the Human Resource Function. Compernsation & Benefit Management. Autumn. 42 – 49.

Moran, J.W. & Brightman, B.K.. (2000). Leading organizational change. 12. 66-74. 10.1108/13665620010316226.

Oliver, R. L. (1997). Satisfaction: A behavioral perspective on the customer. New York.

Porter, M. E. (1998) ‘The Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance’, NY: Free Press, 1985. Available at: https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=193.

Purnama, Dase, Budi Purwanto, Abdul Kohar Irwanto. 2018. “Strategi Peningkatan Kinerja Organisasi Berdasarkan Keunggulan Kompetitif Yang Berkelanjutan Dan Perencanaan Sumber Daya.” Jurnal Manajemen dan Organisasi 9 (1): 22–34.

Redjeki, Heridiansyah. 2015. "Optimalisasi Fungsi SDM Sebagai Upaya Menciptakan Keunggulan Kompetitif." Jurnal STIE Semarang 7 (3) : 1-12.

Setiawan, Teguh. 2017. "Pencapaian Keunggulan Kompetitif Organisasi Dengan Pengelolaan Sumber Daya Manusianya." Media Mahardika 16 (1). doi: http://dx.doi.org/10.29062/mahardika.v16i1.7

Sihite, Mislan. 2018. "Peran Kompetensi dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Berdaya Saing Tinggi di Era Revolusi Industri 4.0: Suatu Tinjauan Konseptual." Jurnal Ilmiah Methonomi, 4 (2):145-159.

Sulistyandari, and Sri Retno Handayani. 2011. “Membangun Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan.” Jurnal & Proceeding FEBUNSOED 1: 1–17.

S Madjir. 2013. "Human Capital Management Sebagai Suatu Sistem yang Dirancang Untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif yang Berkelanjutan." Jurnal Kompeitif 2 (1) : 1-11. http://dx.doi.org/10.52333%2Fkompetitif.v2i1.77


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 JOURNAL OF MARCH "MANAGEMENT RESEARCH"

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Universitas Tidar, Fakultas Ekonomi
Jalan Kapten Suparman, No. 39, Potrobangsan, Magelang Utara.
Kode Pos: 56116
Telp (0293) 364113
Website: fe.untidar.ac.id