Pengaruh Pelatihanadan Pengembangan Sumber Dayaamanusia Terhadap Produktivitasakerja Pegawai Di Balai Litbangkes Banjarnegara

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan faktor yangatidak akan pernah bisa dipisahkan di dalam sebuahaorganisasi. Tanpaaadanya sumber dayaamanusia, maka suatu organisasi tidak akan dapataberjalan. Untuk menciptakan sumber dayaamanusia yang berkualitas, makaaseorang karyawan harus mampu beradaptasi dengan lingkungan yang tidak pasti. Untuk menghadapi ketidakpastian tersebut, maka sumber daya manusia harus melakukan pelatihan dan pengembangan untuk menghadapi tantangan-tantangan yang baru. Oleh karena itu, seluruh pemimpin dalam sebuah organisasi harus lebih memahami apa saja yangadibutuhkan oleh para karyawannyaadan mengetahui keinginan apa yang membuat para karyawan merasa puas dan meningkatkan produktivitasnya. Penelitian iniamemiliki tujuan untuk melihat pengaruh adanya pelatihanadan pengembangan terhadapaproduktivitasakerja pegawai di Balai Litbangkes Banjarnegara. Adapunayang menjadippopulasi dalam penelitian ini adalahhpara pegawai di Balai Litbangkes Banjarnegara. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan cara menyebarkannkuesioner kepada para pegawai di Balai Litbangkes Banjarnegara. Dalam penelitianaini, hasilnya pelatihan dan pengembangan mempunyai pengaruhayang kuat,apositif dan signifikan terhadap produktivitasakerja pegawai di Balai Litbangkes Banjarnegara.