Efektivitas Kompetensi SDM Melalui Aplikasi Sistem Informasi Kepegawaian di Pengadilan Negeri Kelas 1b Kota Magelang

Hawa Eriani, Dian Marlina Verawati

Abstract


Di era modern ini, teknologi digital merupakan suatu hal yang sangat membantu bagi seluruh proses pengembangan sumber daya manusia di suatu instansi. Agar berkinerja dan berkualitas baik, hal ini memerlukan kemampuan sumber daya manusia yang sama baiknya, serta akseptabel agar dapat mengoperasikan sistem secara baik pula. Kajian ini bertujuan demi mencari tahu efektivitas kompetensi SDM melalui aplikasi SIKEP di Pengadilan Negeri Kelas IB Kota Magelang. Metode yang dipakai pada kajian ini, yaitu bermetode deskriptif: teknik dalam mengumpulkan data melalui dokumentasi, interviu, maupun pengamatan lapangan (observasi). Teknik analisis pada pengumpulan data, yakni pendekatan kualitatif. Kajian ini mendapatkan hasil yaitu dengan adanya aplikasi yang dinamakan SIKEP ini sangat membantu dan berpengaruh pada kenaikan pangkat, promosi, mutasi, dan kenaikan gaji berkala dan dengan adanya upgrade aplikasi yang dilakukan terus menerus, hal ini dapat membuat kompetensi SDM menjadi semakin baik serta akan membuat pengambilan keputusan di instansi menjadi semakin efektif dan efisien.


Keywords


SIKEP; SDM; Kompetensi

Full Text:

PDF

References


Bappeda, 2005. Pemikiran Kerah Peningkatan Profesionalisme Sumber Daya Manusia di Bidang Teknologi Informasi, www.Bappeda-Sukabumi.go.id/artikel .html

Mahkamah Agung, 2018. Peluncuran Integrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Aplikasi Sistem Informasi Kepegawaian (SIKEP). Mahkamah Agung: https://www.mahkamahagung.go.id

Miner, J. B., & Crane, D. P. (1995). Human resource management : the strategic perspective.

Miner, John B dan Crane Donald P. Human Resources Management, The Strategic Perspective. Harper Collins: New York

Moeheriono, (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.

Moeheriono. (2010). Judul Buku : Pengukuran kinerja berbasis kompetensi (competency based human resource management ). Ghalia Indonesia.

Pontoh, Grace T and Indrianto, Nur, 1999, Peranan Sistem Informasi dan Perencanaan Sistem Informasi dalam Organisasi, Kelola, No. 20/VIII, hal 111-113

Pasolong Harbani. 2012. Metode Penelitian Administrasi Publik. Alfabeta. Bandung.

Rivai, Veithzal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. PT Rajagrafindo Persada: Jakarta;

Satria, R. O., & Kuswara, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship,7(2), 74-83.

Satria, R. O., & Kuswara, A. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Kerja Serta Implikasinya Pada Produktivitas Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship V, 7(2), 74–83.

Siagian Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2013. Jakarta: Bumi Aksara

Siagian Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2016. Jakarta:Bumi Aksara.

Sidh, R. (2013). Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship V. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship V, 7(1), 795–798. https://doi.org/10.1021/jf60200a019

Sidh, R. (2013). Peranan Brainware Dalam Sistem Informasi Manajemen.Jurnal Computech & Bisnis, 7(1), 19-29.

Silalahi, Ulber.2009. Metode Penelitian Sosial. PT. Refrika Aditama. Bandung

Susanto, Azhar. (2004). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Lingga Jaya.

Susanto, P. A. (2013). Konsep dan Pengembangan Secara Terpadu Lingga Jaya.

Suzanto, B., & Sidharta, I. (2015). Pengukuran End-User Computing Satisfaction Atas Penggunaan Sistem Informasi Akademik. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(1),

Suwatno. (2011). Manajemen SDM: Dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sondang P. Siagian. 2008. Sistem Informasi Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta. Bandung.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik (ketiga). PT Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 JOURNAL OF MARCH "MANAGEMENT RESEARCH"

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 
Universitas Tidar, Fakultas Ekonomi
Jalan Kapten Suparman, No. 39, Potrobangsan, Magelang Utara.
Kode Pos: 56116
Telp (0293) 364113
Website: fe.untidar.ac.id