PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN GETASAN, KABUPATEN SEMARANG
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur terpenting dalam sebuah organisasi sehingga menjadi penting untuk meningkatkan prestasi kerja sumber daya manusia yang ada dalam sebuah organisasi. Disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan salah satu unsur yang berperan dalam meningkatkan prestasi kerja.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui (1) besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja perangkat desa di Kecamatan Getasan; (2) besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja perangkat desa di Kecamatan Getasan; (3) besarnya pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja perangkat desa di Kecamatan Getasan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 orang dari jumlah populasi yakni 192 dengan teknik sampling yaitu cluster sampling.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis korelasi dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 16.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja dengan pengaruh sebesar 4,33%. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 7,9%. kemudian, disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sebesar 24,6%.
Kata kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, dan prestasi kerja.
Full Text:
UntitledReferences
Ardiansyah dan Wasilawati. 2014. Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol.16 No. 2 2014 Hal 154.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. PT.Rineka Cipta: Jakarta.
Creswell, John W. 2016. Research Design Edisi Keempat. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Daft, Richard L. 2010. Era Baru Manajemen. Salemba Empat: Jakarta.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks: Jakarta.
Gibson, Donnelly. 2013. Organisasi Jilid 1. Bina Rupa Aksara: Jakarta.
. 2007. Organisasi. PT Erlangga: Jakarta.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Undip: Semarang.
. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Undip: Semarang.
Hadi, Sutrisno. 2004 Metodologi Research Jilid 3. Andi: Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. BPFE: Yogyakarta.
Hasan, Iqbal. 2006. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. PT Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan Malayu . 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta.
. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara: Jakarta.
. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara: Jakarta.
. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara: Jakarta.
Husein, Umar. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. PT Gramedia Pustaka Utama: Jakarta.
Husein, Umar. 2005. Metode Penelitian. Salemba Empat: Jakarta.
Iqbal, Hasan. 2006. Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Kusuma, A. A. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Mangkunegara, A. P., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosda Karya: Bandung.
.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosda Karya: Bandung.
.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosda Karya: Bandung.
Mathis, Robert dan Jackson, John. 2006. Human Resource Management. Salemba Empat: Jakarta.
Moenir. 2005. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Mulyasa, E. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetens; Konsep, Karakteristik dan Implementasi. PT. Remaja Rosda Karya: Bandung.
Nasution, S. 2000. Didaktik Asas-asas Mengajar. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Nazir, M. 2014. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia: Bogor.
Pattynama, J. V., et. al. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara. Manado: Jurnal EMBA. Vol. 4. No. 1 Maret 2016 : 514-523.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 84 Tahun 2015 Tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Pemerintah Desa.
Permatasari, J. A., et. al. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Malang : Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 25. No. 1 Agustus 2015.
Profil Kecamatan Getasan.
Reksohadiprojo. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Erlangga: Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2011. MSDM untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. PT.Raja Grafindo: Jakarta.
. 2009. MSDM untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Edisi Pertama. PT.Raja Grafindo: Jakarta.
. 2006. MSDM untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Edisi Pertama. PT Raja Grafindo: Jakarta.
. 2004. MSDM untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. PT Raja Grafindo: Jakarta.
Sastrohardiwirja, Siswanto. 2012. Manajemen Teaga Kerja Indonesi, Pendekatan Admiistratif dan Operasional. Bumi Aksara: Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2010. Teori dan Praktek Kepemimpinan. PT. Rineka Cipta: Jakarta.
. 2010. Teori dan Praktek Kepe-mimpinan. PT. Rineka Cipta: Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2005. Fungsi – Fungsi Manajemen. PT Bumi Aksara: Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN: Yogyakarta.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 3). STIE YKPN: Yogyakarta.
Siswanto, Bejo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Sugiyono. 2012. Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Sutisno, Azis F., Maria, M. Narsih. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satpol PP Kota Semarang. Semarang : Journal of Management. Vol. 2. No. 2 Maret 2016.
Sutrisno. 2009. Manajemen Keuangan Teori, Konsep, dan Aplikasi. Ekonisia: Yogyakarta.
Suwondo, D. I., Sutanto, E. M. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Surabaya: Jurnal Manajemen dan Kewiausahaan. Vol. 17. No.2,September 2015, 135-144.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT.Rajagrafindo Persada: Depok.
Tu’u, Tulus. 2004. Fungsi Disiplin. Grasindo: Jakarta.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa.
Usman, B. 2008. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Universitas PGRI Palembang. Palembang : Jurnal Media Wahana Ekonomika. Vol. 5. No. 1, April 2008 : 24-37.
Wusanto, IG. 2005. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Andi: Yogyakarta.
Yani. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum di Kabupaten Kota Waringin Timur. Sampit: Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 1. No. 1/2016/32-51.
Yoesana, U. 2013. Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. Kartanegara: e-journal Pemerinntahan Integratif. Vol. 1. No. 1, 2013: 13-27.
Refbacks
Copyright (c) 2018 JMAN jurnal mahasiswa Administrasi negara
Karya ini dilisensikan dengan Lisensi Atribusi-Nonkomersial 4.0 Creative Commons Internasional .